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A transição da jornada de trabalho no Brasil exige atenção imediata do setor empresarial. Com a nova Emenda Constitucional 141/2026, a carga máxima semanal cai de 44 para 40 horas e garante duas folgas remuneradas, sendo uma preferencialmente aos domingos, sem qualquer redução salarial. A implementa
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